Secteur : Service public
Objectif : Acculturer les conseillers Pôle Emploi au problème de l’illettrisme et de l’illectronisme
Périmètre : 5 000 conseillers de toute la région Auvergne Rhône-Alpes

"Nos collaborateurs ont particulièrement aimé cette expérience nouvelle. Nous avons pu le mesurer dans une enquête de satisfaction. Ils ont apprécié d’apprendre sans s’en rendre compte.
De notre côté, nous avons apprécié la prise en compte par WAITIT de nos exigences de service public."

Sandrine Jacob – Transformation par l’intelligence collective – Pôle Emploi Auvergne Rhône-Alpes

Secteur : Leader de la téléphonie en France
Objectif : En amont de la journée d’intégration, faire aller les nouveaux arrivants sur les informations clés de leur contrat de travail et du SIRH
Périmètre : Orange Labs Network
Particularité : dans chaque équipe, mixer aléatoirement des collaborateurs de plusieurs sites

"93% des collaborateurs qui ont répondu au sondage de satisfaction à l’issue de la journée d’intégration, nous ont indiqué vouloir refaire une nouvelle chasse au trésor"

Isild LAUNAY-GIRARD – DRH Orange Labs Network

Secteur : Hôtellerie
Objectif : Communiquer sur le Plan stratégique
Périmètre : France
Particularité : dans chaque équipe, mixer 1 collaborateur d'Evry avec 1 collaborateur d'Issy-les-Moulineaux

"On a embarqué tout le monde. Même le Comité de Direction. Ce que nous avons particulièrement apprécié, c'est la simplicité de mise en place. Une franche recommandation de ma part"

Elisabeth GRANDSIR – DirCom Business, Customers & Digital

Secteur : Construction & ingénierie
Objectif : Communiquer sur l'Accord Qualité de Vie au Travail (QVT)
Périmètre : France – holding
Particularité : dans chaque équipe, mixer aléatoirement les collaborateurs du siège

"La collaboration avec WAIT.IT c'est parfaitement bien déroulée. Le résultat était au rendez-vous. On ne peut donc que recommander WAIT.IT"

Patrick PLEIN – Directeur digital working & Academy VINCI

Secteur : Formation / Maintenance d'avions
Objectif : Créer du lien entre tous les collaborateurs du campus à Bordeaux
Périmètre : Campus de Bordeaux
Particularité : plus de quatre chasses au trésor digitales dans l'année, toutes en rapport avec l'histoire, la culture et le patrimoine de la région Nouvelle Aquitaine

"Plus de 60% de taux de participation tout au long de l'année. Aucun essoufflement constaté et des collaborateurs fans. Sans parler du buzz dans les couloirs et au déjeuner. Des groupes s'échangeant indices, pistes et trouvailles"

Karine LACOUR – DirCom

Secteur : Expertise comptable
Objectif : Créer du lien entre les sites de Paris, Courbevoie, La Défense, Levallois et Longjumeau
Périmètre : France
Particularité : Dans chaque binôme mixer les collaborateurs de manière aléatoire pour casser les barrières géographiques

"Décloisonne les collaborateurs répartis sur nos 5 sites de Paris, Courbevoie, La Défense, Levallois et Longjumeau ; idéal aussi pour faciliter l'intégration de nouveaux collaborateurs."

Isabelle GARROUSTET, DRH, CREATIS GROUPE

Secteur : Energie
Objectif : Communiquer sur le nouveau Plan d'entreprise
Périmètre : France
Particularité : chasse au trésor digitale avant, pendant et après un séminaire réunissant les équipes Communication de la France entièr

"Une belle réussite. Une solution riche en terme d'expérience et qui a été très simple à mettre en œuvre. Les gens ont très vite compris pourquoi on les sollicitait et quel était l'enjeu derrière"

Xavier KUTALIAN – Transfo Digitale GRDF / Espace M95

Secteur : Energie
Objectif : Créer du lien entre alternants et tuteurs
Périmètre : France
Particularité : dans chaque équipe, mixer 1 alternant avec 1 tuteur

"WAIT.IT rafraichit les méthodes d'apprentissage ; un super moyen d'attiser la curiosité des collaborateurs sur des bonnes pratiques et plutôt que de leur fournir un book de bonnes pratiques que personne ne va lire, créer des énigmes autours : waouh !
J'étais super excitée de recevoir les indices. ."

Malia BELKACEM, Responsable RH

Secteur : Site web de e-commerce
Objectif : Créer du lien et décloisonner l'entreprise
Périmètre : France
Particularité : dans chaque équipe, mixer des collaborateurs du siège à La Défense avec les autres, disséminés dans la France entière

"Une solution de communication interne clé en main, qui répond à nos enjeux RH: rapprocher les commerciaux sur le terrain avec ceux du siège ainsi que ceux des différents départements business, mettre du piment et du fun dans le quotidien."

Ingrid DE VALBRAY, DIRECTRICE COMMUNICATION INTERNE, GROUPON FRANCE

Secteur : Transport Logistique (filiale groupe LA POSTE)
Objectif : Créer du lien dans l'entreprise
Périmètre : France
Particularité : population jeune d'ingénieurs et informaticiens

"Ce serious game a créé beaucoup d'émulation entre les personnes et on pouvait en parler à la cafétéria ou à la pause café où tout le monde, du coup, se retrouvait autour d'un même sujet."

Alexandra MOTTE – Responsable RH

Secteur : Transport ferroviaire
Objectif : Communiquer sur le changement de nom « GETLINK »
Périmètre : France
Particularité : dans chaque équipe, mixer des nouveaux arrivants dans une logique d'onboarding

"Ca a un aspect extrêmement ludique et innovant. Puisqu'à travers les énigmes, les participants se parlent, se rencontrent et l'entreprise fait passer des messages de manière décalée. C'est très moderne. Ca donne une belle image de l'entreprise.."

Julien MARTEEL – Learning Innovation & Experience / CIFFCO

Secteur : Laboratoire Pharmaceutique
Objectif : Créer du lien à l'international en amont d'un séminaire à Philadelphie (US)
Périmètre : Worldwide
Particularité : dans chaque équipe, mixer des collaborateurs du monde entier n'ayant jamais travaillé ensemble

"We can't wait to do it again !. "

David WEINSTEIN – Senior Director

Secteur : Services aux entreprises – ticket restaurant
Objectif : Team building au sein de l'équipe RH groupe
Périmètre : France
Particularité : pendant une semaine, le buzz à tous les étages

"Très stimulant"

Sophie SPARTIEN – HR Business Partner

Secteur : Formation
Objectif : Animer tout le réseau des formateurs
Périmètre : France
Particularité : pendant un mois, auprès de collaborateurs « nomades »

"Face à une problématique multi-sites, la mise en place de WAIT.IT a permis l'intégration des salariés hors site ; WAIT.IT m'a obligé à mobiliser ma culture générale et m'a permis d'échanger avec des collègues avec qui je n'avais pas forcément de discussions au quotidien. "

Lucile GALLIEN – Responsable Communication

Secteur : Espaces de co-working à Paris
Objectif : Créer des rencontres entre co-workers en vue de partages de compétences
Périmètre : France
Particularité : dans chaque équipe, mixer les co-workers d'un site avec ceux d'un autre site

"Beaucoup de rapprochements ; j'ai eu de très bons retours de tous mes co-workers. Tous ont voulu le refaire."

Jeanne MOURY-BEZIAN – Responsable Développement

Secteur : Centrale d'achat pour les CE
Objectif : Animer le réseau des franchisés indépendants, présents dans les 4 coins de la France
Périmètre : France
Particularité : des équipes mixant les franchisés du réseau

"WAIT.IT permet à nos franchisés dispersés partout en France d'échanger et surtout de faire connaissance. C'est un super levier de communication et de mobilisation "

Clémence DADU – Développeur réseau des franchisés